มุ่งเน้นกระบวนการสรรหาและว่าจ้างงานที่เป็นธรรม ยึดมั่นในสิทธิมนุษยชน มาตรฐานแรงงานสากล และหลัก ESG:

• ความเท่าเทียม: พิจารณาผู้สมัครอย่างเท่าเทียม ไม่แบ่งแยกเพศ อายุ เชื้อชาติ หรือศาสนา
• ผลตอบแทนเป็นธรรม: กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมตามมาตรฐานอุตสาหกรรม
• สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย: เคารพความแตกต่าง เปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม และดูแลความปลอดภัยทั้งร่างกายและจิตใจ

สรรหาบุคลากรอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้:

• พิจารณาจากความสามารถ: คัดเลือกโดยยึดหลักคุณธรรม ความสามารถ และความเหมาะสมเป็นหลัก
• ขั้นตอนชัดเจน: ประกาศรับสมัครเปิดเผย, คัดกรองเป็นระบบ, สัมภาษณ์เป็นกลาง, แจ้งผลโปร่งใส
• ต่อต้านแรงงานผิดกฎหมาย: ไม่สนับสนุนแรงงานบังคับ แรงงานเด็ก หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆ

ประเมินผลอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส ตามหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี (Good HR Practices) เพื่อส่งเสริมการเติบโตของบุคลากรและยกระดับประสิทธิภาพองค์กร

พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าสูงสุด: ความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ความมั่นคง และการเติบโตอย่างยั่งยืน

ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม: พนักงานจะไม่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร เว้นแต่กระทำผิดวินัยร้ายแรง หรือมีเหตุตามกฎระเบียบของบริษัทฯ โดยดำเนินการด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และถูกต้องตามกฎหมาย

ช่องทางรับเรื่องร้องเรียนที่ปลอดภัย: จัดให้มีช่องทางรับข้อร้องเรียนจากทั้งภายในและภายนอก พร้อมมาตรการคุ้มครองและรักษาความลับของผู้ร้องเรียน เพื่อความโปร่งใสและยุติธรรม